+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должен ли кадровик предоставлять копию приказа по личному составу в бухгалтерию

Енвд Что должен знать и уметь кадровик. Пособие для кадровика: новичку и опытному профессионалу. Освоение обязанностей кадровика Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Менеджер по персоналу находится в центре общественной жизни компании, и его навыки межличностного общения должны быть безупречными. Он выдающийся коммуникатор, имеет развитое чувство слуха и знает, как его уважать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3.2. Оформление приказов по личному составу

Андреева, канд. Санкина, канд. Белякин, зам. Условные обозначения: Типичный вопрос Трудовая книжка Какая нормативная база существует при ведении трудовых книжек адвокатов? Законна ли запись в трудовой книжке о том, что адвокат уволен из коллегии или принят в коллектив на основании решения общего собрания участников?

В соответствии с нормами данного закона адвокаты не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, а также занимать государственные должности.

Исключением из общего правила являются такие виды работ, как научная, преподавательская и иная творческая деятельность. Коллегии адвокатов и палаты адвокатов - это некоммерческие организации, пребывание в которых осуществляется соответственно на основе членства или партнерства.

Таким образом, работа адвокатов в этих организациях не требует заключения трудового договора и ведения трудовых книжек, т.

Какие возникнут проблемы, если человек через пару лет выходит на пенсию? К таким документам относятся, например, архивные справки, копии приказов по личному составу о приеме на работу, о прекращении трудового договора , выписки из личной карточки Т-2, из личного дела, из лицевого счета и др.

Если отдельные периоды трудовой деятельности работника не подтверждены документально или свидетельскими показаниями отраженными в соответствующем судебном решении , то они исключаются из стажа, т. Затем стаж записывается по отдельным периодам работы в обычном порядке, как и в оригинале трудовой книжки: во второй графе ставится дата приема на работу; в третьей графе указывается наименование организации работодателя , где работал гражданин, структурное подразделение при его наличии , должность, специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник; в четвертой графе делается ссылка на дату и номер соответствующего приказа или иного документа.

Пример оформления дубликата трудовой книжки Аналогично вносятся записи об увольнении работника. Если работником представлены сведения о его переводах на другую постоянную работу в данной организации, то эта информация также заносится в дубликат.

Таким образом, в дубликат вносятся записи из подтверждающих стаж документов. Оригиналы этих документов должны храниться у владельца трудовой книжки, а заверенные копии - в кадровой службе организации. В соответствии с п. Андреева Должностные инструкции В отделе кадров - два работника: начальник отдела кадров и специалист по кадрам имеющий среднее специальное образование.

Можно ли в должностную инструкцию специалиста по кадрам включить пункт об исполнении обязанностей начальника ОК в его отсутствие? Санкина Медицинское освидетельствование Работница учреждения работает с г. О том, составлялся ли акт в г. Попытки администрации найти в архивах акт о несчастном случае за г.

Каких-либо других документов, подтверждающих факт ДТП, также нет, т. На сегодня мы имеем заявление работницы, письменное объяснение одного свидетеля, амбулаторную карту, в которой отражен факт повреждения здоровья и анамнез с указанием причины возникновения травмы. Очевидно также то, что в результате травмы работница утратила определенный процент трудоспособности.

В связи с тем, что законодательство, регулирующее порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве, за 30 лет кардинально изменилось, просим вас помочь разобраться в вопросах: - Вправе ли администрация учреждения через 30 лет составлять акт о несчастном случае на производстве на основании вышеуказанных документов и показаний одного свидетеля?

Астрахань Несчастный случай, происшедший с работницей учреждения в г. Как следует из вопроса, сейчас не представляется возможным установить, расследовался ли данный несчастный случай и оформлялся ли акт о несчастном случае на производстве.

В настоящее время расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии со ст. Указанными документами установлено, что несчастный случай на производстве, о котором не было сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Отсутствие акта о несчастном случае на производстве, происшедшем много лет назад, зачастую означает, что он является сокрытым несчастным случаем. В связи с этим оформление работодателем указанного случая должно осуществляться после проведения государственным инспектором труда дополнительного расследования в соответствии с п.

По его результатам государственным инспектором составляется заключение и выдается предписание, являющееся обязательным для исполнения работодателем его представителем. Малюков Во время гололеда, возвращаясь с работы, я получил травму перелом ребра.

Является эта травма бытовой или производственной? Полностью ли оплачиваются дни нетрудоспособности? Если оплате не подлежат пять первых дней, как утверждают в бухгалтерии, тогда учитывается ли выходной день, попавший в эти пять дней нетрудоспособности, или учитываются только рабочие дни?

Выплата пособия производится независимо от того, по чьей вине имело место трудовое увечье самого работника или других лиц, организаций. Вместе с тем следует учитывать, что в соответствии с п. В соответствии со ст. Малюков Прошу помочь разобраться в вопросе возмещения вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем.

Мой брат А. О том, что ему положены страховые выплаты, он не знал. И только в г. Акт по форме Н-1 был составлен после несчастного случая, все справки есть. Гуково Ростовской области.

Ему была назначена ежемесячная страховая сумма руб. Не согласившись с этим, он обратился к юристу за консультацией. Юрист применил коэффициент согласно таблице. Будьте добры, разъясните эту ситуацию. Бондарева, ст. Тацинская, Ростовская область Следует обратить внимание на то, что и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, которые действовали до января г.

Повышающие коэффициенты устанавливались федеральными законами о повышении минимального размера оплаты труда МРОТ и использовались для увеличения сумм возмещения вреда в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Федеральный закон от В соответствии с Федеральным законом от Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

Как следует из письма М. После получения травмы А. Мамин продолжал работать. В г. Согласно представленной справке-расчету, расчет размера положенных А. Мамину ежемесячных страховых выплат производился исходя из осовремененного среднего заработка, который он получал до несчастного случая.

Размер назначенной ему страховой выплаты был увеличен в 1,1 раза в соответствии с постановлением Правительства РФ от При переводе на легкий труд в течение какого срока за работником сохраняется его прежний заработок?

Дедова, нач. Рязань Согласно ст. В связи с тем, что 19 ноября г. С 19 ноября г. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка работника с учетом премий, начисленных в расчетном периоде за 12 месяцев работы, которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве или была установлена утрата его профессиональной трудоспособности, на Данная организация осуществляет деятельность по промышленному и гражданскому строительству.

Дорофеев, г. XXII, позиция а пользуются работники, постоянно и непосредственно занятые на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии гамма-дефектоскопии на просвечивании материалов и изделий в промышленности, а также в строительстве постановление Кабинета Министров СССР от При этом не имеет значения наименование профессии и должности работника.

В характеристику работы дефектоскописта рентгено-гамма-графирования в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС, выпуск 1 входят работы по просвечиванию различных изделий, в т.

Однако право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с указанным разделом приобретают только те работники, которые просвечивают изделия и материалы при помощи переносных установок гамма-графирования гамма-дефектоскопии в промышленности и строительстве.

Работники по просвечиванию трубопроводов на переносных рентгеновских установках в строительстве правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости не пользуются.

Оставьте заявку на бесплатный обратный звонок или расчет стоимости

Причины невыхода на работу сотрудника могут быть разными — бытовыми или производственными. В это время не должно встать производство, необходима срочная замена и приказ, указывающий, что на время отсутствия должностного лица, служащего или рабочего его обязанности будет выполнять другой человек. Законодательные акты Трудовое законодательство, его действующие положения и акты регулируют внутренние или внешние перемещения кадров как на частных предприятиях, так и на государственных производствах. Каждый возможный случай предусмотрен в определенном законодательном документе, с четким указанием, как должен действовать руководитель по отношению к своему персоналу. Различные временные промежутки могут по-разному влиять на производственный ход событий в организации, и руководству приходится решать, как наиболее эффективно провести замену работника.

Везде будут его персональные данные. Кадровик сводит персональные данные работника в личной карточке.

Форма большинства этих документов также унифицирована. Внутренняя служебная переписка Внутренняя переписка в организации используется для документального оформления всех кадровых решений. Например, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности требуется получить от работника объяснения. Если же речь идет о поощрении работника, его непосредственный начальник направляет в адрес руководителя организации представление о поощрении работника. При помощи внутренней служебной переписки происходит также официальный обмен мнениями между должностными лицами организации, между должностными лицами и руководством организации.

Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействия

Елена Кантерман Что можно сделать на практике. Пользуясь нашей консультацией, разработать и внедрить на предприятии ряд документов, касающихся защиты персональных данных работников предприятия. Нормативная база С 1 января года для большинства субъектов хозяйствования работа с персональными данными физлиц существенно упростилась — благодаря изменениям, внесенным в законодательство. Тем не менее требования о защите персональных данных остались. Их несоблюдение грозит довольно серьезными санкциями. Какими документами следует руководствоваться при работе с персональными данными сотрудников предприятия? Главный документ — это Закон от Также надо учитывать требования нескольких документов, утвержденных Уполномоченным Верховной Рады по правам человека далее — Уполномоченный приказом от

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Приказ, подписанный Руководителем его заместителем и зарегистрированный специалистами службы ДОУ, передают указанным в нем Исполнителям под расписку для проведения работ по его выполнению. Размножение Приказа Если в Приказе указано несколько Исполнителей, то для обеспечения оперативности исполнения Приказа допускается его размножение в необходимом количестве экземпляров. Необходимость размножения Приказа и количество копий список рассылки определяется лицом, организующим его исполнение Ответственным исполнителем. В списке рассылки указывают наименование Приказа, фамилию исполнителя, структурное подразделение, количество передаваемых экземпляров, дату. Ответственность за определение тиража и правильность составления списка рассылки возлагается на должностное лицо, готовившее данный Приказ.

Обработка распорядительных документов может регламентироваться положением о порядке подготовки и вступления в силу распорядительных документов организации или введением соответствующего раздела в инструкцию по делопроизводству организации. Текст приказа состоит из двух взаимосвязанных частей: констатирующей и распорядительной.

Судя по тексту первого документа , при сборе персональных данных операторы будут обязаны осуществлять обезличивание этих данных. Согласно ст. Сейчас такие мероприятия являются обязательными только для государственных и муниципальных органов, однако уже в следующем году требования по обезличиванию придется выполнять большинству компаний, в том числе работодателям.

Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество?

Подскажите форму трудового договора ИП с гл. Не забудьте о доплате за доп. Форму подскажу с удовольствием. На основании каких документов издаётся приказ о совмещении должностей На основани письменного соглашения, составленного между сторонами трудовых отношений, и являющегося приложением к трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в кадровом учете с июля 2018 - Елена А. Пономарева

Пособие для руководителя и главного бухгалтера" Гусятникова Д. Документы по кадровому учету на предприятии Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. N ФЗ с изменениями от 24, 25 июля г. Многие документы, такие, например, как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, и др.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

Должны на руки выдать оригинал трудового договора? Не пишите на копии, где храните оригинал — НК РФ не обязывает компании и ИП указывать сведения о том, где хранится оригинал п. Поэтому налоговики не вправе отказаться принимать копии из-за того, что на них нет отметки. Кроме того, компания вправе представить в инспекцию подшивку, которая состоит из копий разных документов. Эти документы могут храниться в разных местах.

работника под подпись с приказом о предоставлении отпуска. об отпуске заносится в журнал регистрации приказов по личному составу, .. отпуска работник должен подать копию судебного решения. .. ЗНАТЬ КАДРОВИКУ .. табель передается в бухгалтерию для начисления зарплаты.

Кадровые документы, оформляемые кадровой службой любого предприятия, имеющие непосредственное отношение к кадровому делопроизводству, делятся на: распорядительные документы по личному составу по персоналу или кадрам учетные документы по кадрам персоналу , Распорядительные документы по личному составу — это приказы распоряжения руководителя предприятия: прием, перевод и увольнение сотрудников предоставление отпусков поощрения и взыскания внесение изменений в трудовую книжку сотрудника изменение записей, изменение фамилии и т. Приказом Министерства статистики Украины от Завизированный начальником кадрового отдела или лицом, ответственным за принятие на работу, проект приказа в некоторых случаях служит пропуском в отдел цех для ознакомления с условиями работы.

Вход на сайт

По структуре приказы могут быть простыми и сложными. Простым индивидуальным называется приказ, если он касается одного лица. В сложных приказах при решении одного кадрового вопроса заголовок формируется в зависимости от решаемого вопроса. Формулируя заголовок, необходимо помнить, что писать его надо с большой буквы, в каждой строке не должно быть более 28 печатных знаков, количество строк заголовка не должно превышать пяти.

Что должно быть написано в уставе? Какие документы необходимо оформить для делегирования подобных полномочий на постоянной и временной основе? Поводом разобраться со всеми этими вопросами стало письмо нашего читателя. СвернутьПоказать Вопрос оформления подписи на документе очень важен.

Андреева, канд.

Виды приказов по движению кадров К приказам, имеющим срок хранения до семидесяти пяти лет, относятся следующие: О приёме на работу по основному месту, на неполный рабочий день, совместительству, вахтовым методом и др. О премировании сотрудников за хорошее исполнение обязанностей или высокие показатели в работе, по случаю профессионального праздника. О перемещении работников перевод сотрудников на работу в другую местность, в другой отдел, изменении заработной платы работников, их повышение в должности и т. Об увольнении сотрудников, о расторжении договора по желанию сотрудника или по соглашению сторон, или по другим основаниям.

Увеличить изображение 9. Деление на разделы связано с тем, что закон предусматривает различные виды отпусков и предоставляться они могут как совместно с основным отпуском, так и отдельно от него. Итак, если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в первую очередь в приказе указывается его продолжительность. Минимальная продолжительность такого отпуска - 28 календарных дней ст. Отдельным категориям работников может предоставляться удлиненный основной отпуск, продолжительностью свыше 28 календарных дней.

Но все это одно и то же. Кадровый учет — это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду. Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ntenemtiotrem81

    Тарас Юрист надо подробнее рассказать будит штрафовать тех кто его не завозил или всё таки будут ?