+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец расчета заработной платы при подачи искового иска в суд

Email: Vladimir. Punko pravnik. Минск, ул. Гурского, 46, пом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и зарплата. Аргументы для суда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате

Образец При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск? Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора — к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации?

Обратимся к законодательным документам. ТК РФ гарантирует работникам соблюдение трудовых прав, в том числе гарантирует право на своевременную и полную выплату заработной платы и прочих вознаграждений в рамках фонда оплаты труда. В случае нарушения установленного порядке выплаты задержка, неполная выплата и т.

Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена. Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.

Перед работником имеется задолженность по выплатам Данная ситуация является наиболее распространенной. В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права.

Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров.

И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом. Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения.

Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п. При этом не следует забывать о сроках исковой давности — 3 года. Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков.

Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель месяцев после установленных сроков. Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации.

Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. Требования и рекомендации при составлении заявления Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован.

Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты: полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск; данные о заявителе ФИО, адрес ; информация об организации-нарушителе полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН ; дата составления; Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части: Часть 1.

Часть 2. Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования. В тексте иска необходимо точно и коротко описать: данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор номер, дата , а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации; сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда.

Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ; непосредственно факт нарушения сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.

Одна из основных частей иска — расчет суммы задолженности и пени, размер компенсации ущерба, на которую претендует работник. В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению.

Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации при их наличии. Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.

Зафиксируйте факт нарушения. Как только в отношении Вас были применены неправомерные действия со стороны работодателя, Вам необходимо зафиксировать факт нарушения.

Наиболее эффективный способ — распечатка банковской выписки, которая подтверждает дату и сумму зачисления зарплаты на Ваш карточный счет. Размер выплаты меньше установленного трудовым договором уровня, зачисление осуществлено позже требуемых сроков — каждый из вышеперечисленных фактов подтвердит банковская выписка.

Подготовьте необходимые документы. Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства.

Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.

Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами датой, суммой , судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.

Шаг 3. Составьте иск. Подготовьте исковое заявление. К оформлению документа следует подойти грамотно и внимательно. Четко и кратко укажите существенные факторы, подтверждающие факт нарушения.

Все утверждения, описанные в тексте заявления, должны быть подтверждены документально. Шаг 4. Подайте пакет документов в суд. Весь пакет документов иск и подтверждающие документы передайте в районный суд по месту регистрации компании-ответчика. Если в силу объективных причин это невозможно, то Вы вправе подать заявление по месту собственной прописки.

Данное право предусмотрено п. Образец В Ленинский районный суд г. Тюмень ул. Тюмень, ул. Центральная, д. Ленина, д.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Согласно ст. В случае явного несоответствия указанной цены действительной стоимости истребуемого имущества цену иска определяет судья при принятии искового заявления; 7 сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон. Досудебное урегулирование спора может быть предусмотрено нормативно-правовым актом, и только в форме федерального закона, или договором.

Что прикладывается к исковому заявлению Исковое заявление в Арбитражный суд Исковое заявление в арбитражный суд о взыскании задолженности по договору. По общему правилу арбитражный иск в суд о взыскании задолженности по договору предъявляется по месту нахождения или месту жительства ответчика. Истец также имеет право предъявлять арбитражный иск в суд по месту исполнения договора, если в договоре указано место его исполнения, а также по месту нахождения филиала, представительства юридического лица, если иск вытекает из их деятельности.

Возражение на иск о взыскании заработной платы В исковом заявлении нередко упоминает о задержке получения трудовой книжки. Истец указывает, что реальное её получение произошло только 10 июня года и, соответственно, в то же время ответчиком было выражено несогласие с формой записи, произведенной его работодателем. Однако у Ответчика имеется расписка, составленная и подписанная Истцом 16 апреля года, согласно которой Истец подтверждает получение трудовой книжки, а также иных документов. Расписка приложена к данному возражению. В данной ситуации, ответчик сфальсифицировал доказательства по данному гражданскому делу.

Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении?

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право — обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата. Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд. Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса. В какой суд Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко. Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя: Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.

Образец расчета заработной платы при подачи искового иска в суд

Копия приказа о приеме на работу; Копия приказа об увольнении; Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября г. Безносов В. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату. В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся.

Еще Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Прошлой осенью на этом сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату и образец жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность.

Новосибирск, ул. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня года прилагается к исковому заявлению , должностной оклад истицы составлял рублей п. В среднем, на протяжении — года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за и годы.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был. Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был. После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок. Согласно ст.

Какое наказание грозит руководителю? Какие части входят в документ? Очень важно грамотно написать и оформить заявление о невыплате заработной платы, иначе его могут не принять. Помимо этого следует разобраться, куда направлять бумагу. Для справки!

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

Уточняющие вопросы по теме юрий Работодатель оплачивает одну и ту же работу 2 вариантами. Как подать иск, если расчётные листки есть только за один месяц, а нарушения за 2 года, непрерывных? Юрисконсульт Запросите у работодателя сведения о выплате заработной платы за весь период. Вам нужно будет сделать расчет заработка, подлежащего взысканию с ответчика. Для составления иска воспользуйтесь этим образцом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд.

Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд. Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов. Первые два способа — это взыскание заработной платы в судебном порядке. Также расскажу пару механизмов, которые могут привести к добровольной выплате заработной платы работодателем.

Защита трудовых прав граждан на оплату труда гарантируется нормами российского законодательства

Сколько стоит Государственная пошлина в арбитражный суд при подаче заявления имущественного характера зависит от цены иска и может составлять от до рублей. Госпошлина при цене иска в рублях : до — 4 процента цены иска, но не менее руб. Если в суде рассматривается спор о заключении, изменении или расторжении договора либо спор о признании сделки недействительной, — госпошлина составляет рублей.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Михаил Ответить Был сокращен в связи с сокращением штата с

Когда взыскать зарплату легче? Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена.

Согласно ч. Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит ст. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. Решить вопрос о взыскании государственной пошлины с ответчика.

Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика. Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала. Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа. Оно рассматривается мировыми судьями. Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом. В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен. В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Согласен с вами в целом, но есть нюансы и позвольте с вами поспорить: