+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец уведомления работнику о сокращении 0 5 ставки

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уменьшение ставки на 0,5 единиц

Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку.

При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными. В данном случае работников достаточно уведомить об этом за месяц. Исключением будет изменение тех условий оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с ТК.

Причины изменения СУТ должны наступить именно у данного нанимателя, то есть быть актуальными для него.

Если, допустим, изменились какие-то условия хозяйствования, но этого нанимателя они не затронули, то есть никак не отразились на его деятельности, мотивировать ими изменение СУТ нельзя. Вместе с тем в каждом конкретном случае наниматель определяет причины изменения СУТ самостоятельно.

Пример Работникам организации устанавливается неполное рабочее время по следующим экономическим причинам: — снижение объемов реализации продукции в связи с сокращением объема ее выпуска; — потеря рынков сбыта.

Вне зависимости от того, что является причиной изменения СУТ, такая причина должна быть обоснована. Между ней и изменением СУТ должна быть прямая связь.

Судебная практика Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт. В уведомлении было указано, что такое решение принято нанимателем в связи с уменьшением объема работы.

С данными условиями работница не согласилась, после чего была уволена с работы по п. Решением районного суда работница была восстановлена на работе в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела. В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что уведомление, направленное работнице, не содержало обоснования причин изменения СУТ.

В нем не было указано ни на введение новых форм организации труда, ни на создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.

Доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения СУТ, наниматель суду не представил. Решение районного суда от Однако в соответствии с подп. То есть в случае изменения СУТ по инициативе нанимателя работников нужно предупреждать не менее чем за семь календарных дней до изменения, а не за месяц.

Обратите внимание! Уменьшать данный срок даже при согласии работника нельзя. Вместе с тем наниматель вправе уведомить работников о предстоящих изменениях СУТ за больший, чем 7 календарных дней, срок, к примеру за 15 календарных дней.

В этом случае изменить свое решение путем введения измененных СУТ ранее первоначально установленного срока наниматель не имеет права. Пример Наниматель принял решение установить для некоторых работников неполную рабочую неделю 4 дня вместо 5 с Письменные предупреждения работникам об изменении СУТ он направил Установить им неполное рабочее время по истечении 7-дневного срока с момента направления предупреждений он не вправе.

Ввести измененный режим работы наниматель должен с Срок предупреждения работника об изменении СУТ начинает течь на следующий день после даты получения предупреждения работником. Пример Наниматель предупредил работника об изменении СУТ Исчисление 7-дневного срока начинается со следующего дня, то есть с Изменить СУТ можно не ранее чем с Единственное указание касается того, что предупредить работника наниматель обязан в письменной форме.

Варианты предупреждения работника, обычно используемые на практике, представим в таблице: Вариант предупреждения Оформление индивидуального письменного предупреждения для каждого работника, которому изменяются СУТ Предупреждение может содержать:.

Переход на режим неполного рабочего времени

Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами: 1. Создать новое штатное расписание. Новое штатное расписание со следующим регистрационным номером утверждается приказом руководителя. Внести изменение в существующее. В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины: — реорганизация организации; — расширение или сокращение производственной основы организации; — проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений; — изменение законодательства; — увеличение численности рабочих и нагрузки на административно-управленческий персонал и т.

Инструкция 1 Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на полставки. Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки.

Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы. Если кто-то из работников отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением п.

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

Образец уведомления о сокращении ставки на 0. Когда нет согласия на уменьшение оклада. Не может работать полный трудовой день, только половину, то есть на 0, 5 ставки. Бланк и образец уведомления работника работодателю. Заявление о переводе на 0. Что уведомления о сокращении 0 5 ставки завуча школа без завуча. Образец уведомления о сокращении Консультант Плюс Образцы заполнения кадровых документов Акт об отказе работника ознакомиться с. Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец.

Вход на сайт

А я так поняла, что отец детей - инвалид, из-за этого не работает, а поэтому не может принимать участие в воспитании и содержании детей, в общем, попытайтесь воспользоваться этим Постановлением Пленума ВС РФ в свою пользу, так как получается у вас двое детей в возрасте до 14 лет, воспитанием и содержанием, которых занимаетесь только вы. И еще, почему вашу ставку сокращают на 0,5, а устальных всего на 0,75, тем более, если это работники пенсионеры. А что со ставками других работников, которые не пенсионеры, в каком виде эти ставки у них?! И кстати, обращайтесь по данной ситуации в отдел по образованию пусть разбираются с данной ситуацией.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Если трудовые отношения по второй должности оформлены в рамках совместительства, то при увольнении совместителя в связи с сокращением, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

Сокращение штата

Как отметить в табеле праздничный день во время отпуска? Вопрос В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

В соответствии со ст. Согласно ст. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст. В данном случае просим сделать письменное заявление.

Сокращение 0 5 ставки

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. Изменение режима труда по инициативе работника У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст.

я получила уведомление о переводе с 1 мая на 0,5 ставки В связи с структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Уведомление о сокращении 0. Приказ о переводе на 0,5 ставки образец — скачать.

Согласно приведенному Вами приказу, при численности от до человек количество штатных единиц заместителя директора по безопасности — 1. В то же время указанные нормативы являются примерными, они не обязательны к применению. Однако ваша деятельность как работника регулируется не только ведомственными приказами, но и нормами трудового права. В данном случае действия работодателя с одной стороны можно трактовать как сокращение численности штата, с другой стороны — как простое изменение условий труда с сокращением часов работы и заработной платы при том же объеме, поскольку объективно сократить численность штатной единицы с 1 до 0,5 невозможно, человек остается.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников. Теперь нужно составить уведомление о сокращении штата и вручить его работникам, попавшим под сокращение. Кадровик знает, что это надо сделать за 2 месяца до увольнения. Теперь дело только за образцом Работников нужно уведомить О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме.

В результате расчёта норм численности получилось 1,5 ставки, а работников 2 человека. Как правильно оформить это сокращение? Сокращать одного человека, а потом принимать на работу кого-то на 0,5 ставки? При этом в любом случае у оставшегося работника на ставку будет увеличиваться зона обслуживания.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону