+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Вправе ли работник самостоятельно определять конкретный день отгула Вопрос В трудовом договоре со сторожем указано: "Режим работы работника по скользящему графику - 12 часов". По штатному расписанию его оклад составляет руб, норма рабочего времени часа, отработано - часа, из них праздничных - 4 часа, ночных - 72 часа.

Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа? Ответ К сожалению, Вы не указали, какой период принят в качестве учетного — год, квартал, месяц. Исходя из вопроса, можно предположить, что месячный период.

В случае, когда работнику на сменном графике работы установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу.

Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку. Последнее относится к нашему случаю. За переработку Вы обязаны начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере ст.

В нашей ситуации часть сверхурочных часов выпадает на праздники. Поскольку нельзя утверждать, что работа в такие дни будет компенсирована отдыхом в будни, ведь речь идет не о плановом графике, а о переработке, то при суммированном учете оплачивать сверхнормативные праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета ст.

Вместе с тем за указанные часы полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время. Однако повышать зарплату одновременно по двум основаниям нельзя — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплаты.

Итак, в вашем случае формула расчета будет следующей. Прежде всего, зная размер оклада, нужно найти величину часовой тарифной ставки. Как именно это сделать, в законодательстве не прописано. На практике существует три варианта: разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года; разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов.

Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода; разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.

Вы вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике. Воспользовавшись третьим вариантом, получим, что часовая тарифная ставка равна 27,27 руб. Теперь определим порядок оплаты сверхурочных часов.

Переработка составила 29 часов часа — часа , из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся 27 часов в том числе 4 часа в праздничные дни — в двойном размере. Таким образом, оплата переработки составит ,39 руб.

Обратите внимание: согласно части пятой ст. В Вашем случае за один месяц работник отработал сверх нормы 29 часов, то есть почти четверть от годового лимита. Что касается оплаты работы в ночное время, то минимальный размер доплаты определен постановлением Правительства РФ от Не забывайте, что в силу статьи 96 Трудового кодекса некоторые категории работников привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

При этом Вы обязаны в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от ночной работы. Речь идет о следующих работниках: женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет; инвалидах; работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матерях и отцах, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекунах детей в возрасте до пяти лет.

Итак, доплата за ночной труд в рассматриваемом случае составит ,69 руб. Итого работнику полагается к выплате ,08 руб.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Репутация: Статус: Offline В указанном Вами документе речь идет о среднечасовой тарифной ставке. Мы же определяем часовую ставку, исходя из оклада. Статья Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: а сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; в работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Одним из обязательных к составлению документов является именно. Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя В году изменились правила оплаты работы сверх нормы. Теперь часы сверх обычного рабочего времени в выходные не нужно считать как сверхурочные. Все оп оплате сверхурочной работы по ТК РФ - в этой статье. Сверхурочная - работа, выполняемая по распоряжению работодателя в нерабочее время. Привлекать к такой работе сотрудников можно по окончании рабочего дня или смены, а также превышая норму рабочих часов в учетном периоде ст.

Работа в ночное время

Выплаты за сверхурочную работу Вопрос В организации ДЮСШ работают три сторожа, при расчёте оплаты за их труд применяется коэффициент 1,71 2 категория. Итого получается 60 тенге. Правильно ли бухгалтер произвёл расчёт? А оплату за работу в праздничные дни мы не можем рассчитать. Как правильно рассчитать оплату за работу в праздничные дни? Учёту подлежит как отработанное, так и неотработанное работником время. При этом работодателю надлежит отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Оплата труда при сменном графике работы

Стародубцева И. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ст. Поэтому работники организации могут привлекаться к работе в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. И только в чрезвычайных и исключительных обстоятельствах выход на работу может не требовать согласия сотрудника.

Если посчитать за 2 мес переработка составляет 30ч.

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Работа в ночное время В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час. Согласно норме ст. Указанной нормой закона определяются правила определения продолжительности работы в ночное время, а также отдельные ограничения, связанные с привлечением к таким работам некоторых категорий работников. В частности, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, независимо от оснований такого сокращения, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусматривается условиями коллективного договора.

Вправе ли работник самостоятельно определять конкретный день отгула Вопрос В трудовом договоре со сторожем указано: "Режим работы работника по скользящему графику - 12 часов". По штатному расписанию его оклад составляет руб, норма рабочего времени часа, отработано - часа, из них праздничных - 4 часа, ночных - 72 часа. Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа? Ответ К сожалению, Вы не указали, какой период принят в качестве учетного — год, квартал, месяц. Исходя из вопроса, можно предположить, что месячный период.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные. Оклад по штатному расписанию , Норма рабочего времени в январе часов. За норму руб. Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда.

Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20% превышать Оплата за день разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), сторожей и военных;; 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в в лице его директора, должно издать приказ определенного образца.

Очень нужна ваша помощь. Перечитала все ваши статьи на форуме и окончательно запуталась. В моей ситуации надо принять 2 человек на должность сторожа 30 апреля. Смена с до день выходной и опять смена.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную.

Ситуация нередкая: круглосуточная охрана общеобразовательной школы. Для них установлен суммированный учет рабочего времени. Что делать со сверхурочными?

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. Ночная смена с точки зрения закона Дополнительно Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Доплаты за работу в ночное время Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Таким образом, продолжительность работы смены в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработки. На предприятии могут быть работники, которым продолжительность работы смены в ночное время не сокращается если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором.

Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mengallmo

    Очень интересная тема