+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому как и когда можно уволить руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, что писать в уведомлениях? Можно ли уволить по сокращению численности или штата в день исключения учреждения из реестра юридических лиц? Каковы варианты увольнения и перевода, а также уведомления? Ответ Ответ на вопрос: Вопрос: При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому как и когда можно уволить руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, что писать в уведомлениях? Трудовой договор с указанными работниками можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе работника в любое время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При реорганизации в форме присоединения как уволить руководство?

В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации? Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Обоснование вывода: Реорганизация работодателя в любой ее форме, в том числе присоединение, в соответствии с частью пятой ст. Как указал Конституционный Суд РФ в определении от При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному п.

Если же работники не отказались от продолжения работы, то трудовые отношения с ними продолжаются письмо Роструда от Соответственно, при завершении реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с работниками присоединенной организации будут продолжены с работодателем-правопреемником, при этом трудовая функция работника, предусмотренная трудовым договором, сохраняет силу.

Таким образом, трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем ООО "А" , сохраняют свою силу в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие , прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст.

В случае если работодатель сочтет нецелесообразным сохранение после реорганизации какой-либо из должностей количества штатных единиц по определенной должности , а расторгать данный трудовой договор, например, по соглашению сторон работник не имеет желания, то работодателю следует начать процедуру сокращения численности или штата работников это возможно еще и до завершения реорганизации.

По смыслу ст. Смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Следовательно, если работник обратится к работодателю с соответствующим заявлением, то трудовые отношения прекращаются. Уволится по данному основанию работник может как из организации "А", так и из организации "В" во втором случае, например, с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности организации "А".

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Бухгалтерский учет декабря Организация Альфа реорганизована путем присоединения к организации Бета. У руководителя и главного бухгалтера организации Альфа задолженность по заработной плате за 5 месяцев и неиспользованные отпуска за 4 года. Обязана ли организация Бета предоставлять неиспользованные отпуска и выплачивать задолженность по заработной плате руководителю организации Альфа? Руководителю организации Альфа Предложена нижеоплачиваемая работа. Как правильно оформить увольнение кто увольняет или перевод руководителя реорганизуемой организации Альфа, какие гарантии и компенсации сохраняются и кто производит их выплату?

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий?

Сокращение при реорганизации путем присоединения — ограничения и нюансы Сокращение при реорганизации в форме присоединения — правовые нормы Непосредственно процесс реорганизации компании регламентируется Гражданским кодексом, Трудовой кодекс регулирует его влияние на отношения с сотрудниками, Налоговый кодекс рассматривает обязательства по уплате налогов, другие федеральные нормативные документы — устанавливают и иные принципы проведения данной процедуры. При этом необходимо учитывать, что в данной ситуации не действуют нормативы этой статьи, допускающие перевод только при согласии сотрудника — при отказе от перевода этот работник может быть уволен в соответствии с нормативами ТК РФ. При этом условия договора работников на прежних рабочих местах, если смены названия или собственника основной компании не происходит, равно как и другие аспекты их труда остаются неизменными, могут не пересматриваться. Однако для трудящихся присоединяемых компаний обязательно проведение изменений условий договора как минимум в связи с изменением фактического работодателя.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу. Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе. Шаг 5. Если в приказе сказано о сокращении должности, а не конкретного работника, то Вы обязаны предложить сотруднику другую должность для перевода. Новая вакансия должна соответствовать профессиональному уровню сотрудника или быть ниже. Например, ведущему бухгалтеру Вы можете предложить должность бухгалтера с более низким окладом.

Законно ли увольнение по сокращению?

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше. Ответы: Опубликовано20 марта в Опубликовано20 марта в Только причем тут реорганизация.

Сокращение штата в период реорганизации Еремин В.

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании. Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1. Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения.

Увольнение при реорганизации предприятия

В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации? Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Проверка наличия соответствующих документов о реорганизации организации. Согласно ст. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в Увольнение по инициативе руководителя организации в период.

Вопросы трудового права Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный?

Увольнение работников при реорганизации предприятия

О трудовых отношениях при реорганизации Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

О трудовых отношениях при реорганизации

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Необходимо отметить, что в силу п. Что касается трудовых отношений, то согласно части пятой ст.

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой — именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

Кудряшов Максим рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет главным бухгалтером организации организация исключена из реестра юридических лиц , реорганизованной в порядке присоединения юридического лица? Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращен? Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения. Присоединяющая организация вправе уведомить работника о сокращении его штатной единицы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом увольнение работника в любом случае может состояться только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. restwinchdol

    Не видят и не передают, пока нет заказа или определенного интереса. Как только вы станете кому-то интересны (я имею ввиду силовым или контролирующим органам ну или просто человеку со связями и деньгами, то всё передается и отслеживается.