+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

Алгоритм взаимодействия работника с внутренними и внешними клиентами. Ресурсы для работы. Процедура введения в должность. Обучение и адаптация. Стандарты и документы, с которыми работает сотрудник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение кадрового делопроизводства

Алгоритм взаимодействия работника с внутренними и внешними клиентами. Ресурсы для работы. Процедура введения в должность. Обучение и адаптация. Стандарты и документы, с которыми работает сотрудник. В зависимости от специфики деятельности компании формат документа может быть изменен.

Командировки Командировка — это не только впечатления от поездки, удачные переговоры и успешные сделки, но и большой пакет документов, которые необходимо подготовить в качестве отчета о командировке. Все начинается с ого, что руководитель организации подписывает приказ о направлении сотрудника в служебную командировку.

Специалисты нашей кампании грамотно подготовят и оформят командировочное удостоверение, являющееся основным документом, подтверждающим нахождение работника в командировке, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

Отпуск Как долго мы мечтали об отпуске, выбирали куда поехать и гадали с датой вылета, но не все так просто. Отпуск — это еще и документация, которая нуждается в грамотном оформлении. Специалисты нашей кампании помогут вам подготовить все документы необходимые для оформления отпуска ваших сотрудников грамотно и в кратчайшие сроки в соответствии с ТК РФ.

Наши специалисты составят график отпусков сотрудников, оформят выплаты отпускных и проведут другие процедуры, связанные с уходом в отпуск работника. Больничные листы по беременности и родам Больничные листы выписываются не только во время болезни, но и когда женщина обрадована таким событием как ожидание ребенка.

Этот юридический документ, подтверждает временную нетрудоспособность. Он выдается медицинским учреждением женской консультацией , ведущим беременность. Больничный лист дает право на получение денежных выплат согласно законодательству РФ.

По беременности и родам больничный лист выдается на следующие сроки: При нормальном без осложнений течении беременности — на календарных дней 70 до родов и 70 после , выдается с 30 недели беременности; При многоплодной беременности — на дня 84 до родов и после , выдается с 28 недели.

В случае осложненных родов выдается дополнительный больничный лист на 16 календарных дней. Он оформляется врачом женской консультации по рекомендации лечебного учреждения, принявшего роды. Если осложненные роды прошли не в месте постоянного проживания, больничный лист выдается лечебным учреждением, принявшим роды.

Осложненными родами считаются: Роды, которые сопровождались или которым предшествовал тяжелый гестоз; Роды, сопровождавшиеся оперативным вмешательством кесаревым сечением, лапаротомией и т.

Если беременность наступила в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске до 1,5 лет или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до 3 лет по уходу за ребенком, больничный лист выдается на общих основаниях.

Женщине, усыновившей новорожденного, больничный лист выдает стационар по месту его рождения сроком на 70 дней с момента рождения ребенка. Приказы по уходу за ребенком Не думайте, что, оформив больничный лист беременной сотруднице, у вас закончится бумажная работа.

С этим радостным событием в жизнь женщины входит большое количество бумажной волокиты в работу специалиста по кадрам. Наши специалисты помогут вам оформить приказы по уходу за ребенком правильно.

Приказы по уходу за ребенком оформляются на 3 года Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется не за какой-то определенный период работы, как ежегодный отпуск, а просто потому, что он положен по законодательству.

В приказе Т-6 период работы не указывается, проставляются только даты начала отпуска, обычно это день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам больничного листа на либо дней , но может быть и другая дата.

Также указывается дата окончания отпуска, это - день, когда ребенку исполнится ровно 3 года. Если молодая мама пожелает выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания, то за несколько дней до своего выхода на работу ей необходимо написать заявление с просьбой разрешить ей приступить к работе и указать дату начала работы.

После чего специалист по кадрам, основываясь на этом заявлении, создает приказ по личному составу. Каждый руководитель периодически встает перед выбором - к чему склониться, как наиболее эффективно сочетать эти два таких разных способа воздействия. Как оформить выговор, чтобы не беспокоиться о трудовом споре?

Приказы о дисциплинарных взысканиях работники часто оспаривают в суде. От того, насколько грамотно составлен и оформлен документ, во многом зависит исход трудового спора, поэтому наши специалисты помогут вам оформить приказы о наказаниях или поощрениях грамотно, чтобы любая проверка прошла без проблем.

Наиболее оптимальная градация поощрений следующая: похвала, благодарность; небольшие социальные льготы например, оплата мобильного телефона ; бонус за досрочное выполнение задания это может быть оплаченная путевка, предоставление оплачиваемого отпуска и так далее ; премия по результату выполнения задания; повышение зарплаты.

Наиболее оптимальная градация наказаний следующая: замечание; лишение премии и выговор как вариант — строгий выговор ; снижение оклада; беседа и назначение испытательного срока; увольнение.

Увольнение Неизбежно в каждой организации существует не только принятие на работу, но и увольнение. Прием на работу и увольнение одни из самых распространенных действий кадрового делопроизводства. Ведение трудовой книжки и ведения книги учета трудовых книжек сложный процесс, который под силу только профессионалам.

Специалисты нашей кампании помогут вам правильно заполнить трудовые книжки, чтобы ни у кого не было претензий и неточностей в процессе увольнения. Увольнение может быть и сложным, если вы увольняете сотрудника по статье, а он не согласен, в такой ситуации главное грамотно оформить все документы, что и поможет сделать вам наша кампания.

Дополнительно разработка: личной карточки работника Форма Т-2 ; локальных нормативных актов организации; порядка ведения табелей учета рабочего времени и пр.

Инспектор по кадрам в медицинское учреждение

Общие положения 1. Инструкция по кадровому делопроизводству в департаменте здравоохранения Краснодарского края далее - "Инструкция" подготовлена в соответствии с основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления, Государственного стандарта на организационно-распорядительную документацию, Указа Президента Российской Федерации от Положения Инструкции распространяются как на традиционное делопроизводство, так и на организацию работы с документами, создаваемыми средствами вычислительной техники, компьютерной обработки документов и т. Документационное обеспечение кадрового управления и методическое руководство работой с документами, имеющими отношение к кадровому делопроизводству, возлагается на отдел кадров департамента.

Что касается ФЛП: оформляясь на работу к частному предпринимателю или увольняясь с работы , наемный работник может не писать заявления, как это предусмотрено для процедуры приема увольнения на работу на предприятии. Соответственно ФЛП нецелесообразно издавать приказ распоряжение о приеме на работу. Зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между работником и ФЛП является документом, который фактически замещает традиционные заявление и приказ.

Кадровый учет - это учет движения кадров в организации. К сожалению, на сегодняшний день многие руководители организаций, фирм по причине экономии средств либо из-за непонимания важности данного направления работы доверяют ведение кадрового делопроизводства непрофильным специалистам. А между тем, для правильного ведения кадровой документации необходимо знать не только нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Прежде всего это, конечно, Трудовой кодекс РФ, а также указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные акты субъектов, на территории которых находится организация, например, Закон г.

Компьютер – как основной инструмент кадрового делопроизводства

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда "Кадровик. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением. Поэтому сегодня мы хотели бы комплексно рассмотреть основные особенности кадрового учета в медицинских учреждениях. Вредные условия труда - что из этого следует? В соответствии с ТК РФ работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и или опасными условиями труда, имеет право на: - определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Кроме того, в соответствии со ст.

Кадровое делопроизводство в здравоохранении

Профстандарты Школа Деловых Технологий - это консалтинговая и тренинговая компания, которая продвигает передовые социальные технологии На сайте Вы можете знакомиться с актуальными материалами в профессиональной среде специалистов, с аналитикой и технологиями, с инструментарием и методиками, с новаторами проектов, с традициями, с экспертами, с наставниками, с региональными новостями. Апрель 23rd, dima Работа отдела кадров в первую очередь связана с оформлением значительного количества документов. Законодательством установлено, что все документы должны храниться в организации в течение определенного времени и затем передаваться на хранение в архив. Единый перечень документов, которые необходимо вести в отделе кадров, не установлен. Различными нормативными правовыми актами закреплены отдельные виды документов, обязательные при осуществлении кадрового учета.

Тематический семинар не был построен в режиме лекции.

Publication in electronic media: Кадровая документация фиксирует персональные данные сотрудников, а также информацию о наличии и движении персонала. В функциональные обязанности специалистов кадровой службы входят сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение персональных данных сотрудников, ведение приказов по личному составу, необходимых для своевременной выплаты заработной платы и обеспечения социальных льгот сотрудникам. Под персональными данными понимаются сведения о фактах, событиях, обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле работника [1].

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

РП — явка в выходной день отработка , К — командировка, У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения, Б — больничный с больничным листом, Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа. Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца.

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства. Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях. Это приём на работу — новые требования к процедуре и документальному оформлению; увольнение — процедуры, документирование, новые требования; типичные нарушения действующего трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции. Ведущая семинар Валентина Андреева также рассказала о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, о новых законодательных изменениях, действующих с 1 января года и связанных с ошибками при заключении трудового договора и несоблюдением Закона о специальной оценке условий труда, об особенностях оформления трудовых отношений с работниками при переходе их на оказание платных услуг, о новом порядке привлечения работодателя к административной ответственности, а также о новых требованиях при приёме на работу, документального оформления.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях Срок ответа на претензию для каждой из Сторон составляет 20 календарных дней. В случае неполучения ответа либо несогласия с ответом, Сторона вправе обратиться в суд согласно п. Договор действует до выполнения Сторонами своих обязательств по оформленному и оплаченному Заказчиком заказу в соответствии с условиями настоящих Правил. Договор прекращает свое действие по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Договор может быть изменен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон.

В Москве прошёл семинар для сотрудников, руководителей и заместителей руководителей кадровых служб медицинских организаций. Тема звучала.

Регулирующие документы Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях.

Кадровое делопроизводство 2019

Кадровое дело в медицинских организациях Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец заполнения Приказ об утверждении инструкций по охране труда Инструкции по охране труда для медицинского персонала Инструкции по охране труда для административного персонала Инструкция по охране труда для пользователя персональных электронно-вычислительным машин Инструкция по охране труда для руководителя медицинской организации Инструкция по охране труда при эксплуатации персональных компьютеров Инструкция по охране труда для кассира Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для медицинских работников Журнал учета инструкций по охране труда для медицинских работников Журнал ознакомления с инструкциями по охране труда Положение по охране труда и технике безопасности В. Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях Внимание Форму личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения далее — личная медицинская книжка приложение N 1. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая г.

Управление персоналом

Изменения в трудовом и социальном законодательстве Украины в гг. Имеет многолетний опыт работы в частных медицинских центрах. Семинар предназначен: для начальников и инспекторов отдела кадров медицинских учреждений, менеджеров по персоналу, а также специалистов, в чьи обязанности входит ведение кадрового делопроизводства.

Hard skills Кадровое делопроизводство Любой бизнес - это не только цели, задачи и достижение поставленного результата, но и правильное оформление всех этапов хозяйственной деятельности компании с точки зрения соответствия Законодательству Республики Беларусь.

Поэтому роль кадровой службы трудно переоценить. Структурное преобразование здравоохранения касается, в первую очередь, работы кадровой службы учреждения. Курс повышения квалификации объединяет важнейшие изменения кадрового законодательства, включает практические аспекты внедрения новых локально-нормативных актов, расчета размера оплаты труда и непрерывного стажа, досрочного назначения пенсий, оптимизации расходов на заработную плату, оформления совмещения, расширения зон обслуживания. Также затронуты проблемы адаптации медицинского персонала, военного учета и бронирования. Слушатели получат разъяснения актуальных вопросов оплаты труда медработников и порядка проведения проверок ГИТ.

Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее. В зависимости от организационно-правовой формы организации, ведомственной принадлежности, местонахождения, при оформлении кадровой документации необходимо учитывать особенности, отраженные в соответствующих законодательно-правовых актах. В современной жизни открывается множество небольших частных лечебных учреждений. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих да и в государственных лечебных учреждениях организован крайне слабо. А тем, следовательно, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Управление персоналом Любое медицинское учреждение в процессе предоставления медицинских услуг населению управляет двумя основными типами ресурсов: материальными и трудовыми. В процессе управления персоналом может быть задействовано несколько ключевых ролей: сотрудники отдела кадров, сотрудники организационно-методического отдела, руководители отделений, сотрудники статистического отдела и администрация учреждения. Ведение бумажной истории должностного продвижения, переводов, увольнений Учет рабочего времени Ручное рисование графиков приемов без возможности гибкой их настройки Отслеживание совмещения должностей одним сотрудником, планирование работы внештатных специалистов Подобные операции требуют трудовых затрат и не позволяют администрации учреждения сфокусировать деятельность своих сотрудников на развитии учреждения и предоставлении качественной медицинской помощи.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. limboli

    Если после секса я пошёл помылся)