+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не дают на руки трудовой договор

Совместный социальный проект для женщин и детей — в защиту материнства и детства Совместный социальный проект для женщин и детей — в защиту материнства и детства Однако там сказали, что отдел давно переименовали, вакансий нет. На что я могу рассчитывать? В соответствии с частью 4 статьи ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не выдает трудовой договор

Вот перечень случаев, при которых работодатель вправе взыскать излишне выплаченную заработную плату перечислены в ч. В остальных случаях, заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана.

Полученные при отсутствии перечисленных выше случаев суммы не могут быть возвращены и также как неосновательное обогащение, поскольку ст. Вот пример судебного решения , в котором суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы.

Также по этому вопросу есть Определение Верховного Суда от Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР Подтверждающая практика: Апелляционное определение Пермского краевого суда от Этот вопрос, возникший в судебной практике, обсуждался на заседании Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая года и ответ на него утвержден и включен в Обзор судебной практики за I квартал года: Вопрос: Может ли быть подтверждено получение заработной платы в определенном размере в случае утраты первичных бухгалтерских документов о заработке граждан свидетельскими показаниями?

Ответ: В силу статьи 55 ГПК РФ обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу, могут устанавливаться, в частности, с помощью показаний свидетелей.

Вместе с тем статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Вывод о том, что исполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору должно подтверждаться только письменными доказательствами, а свидетельские показания для подтверждения факта выплаты работнику заработной платы являются недопустимым доказательством, содержится и в судебных актах см.

В Трудовом же кодексе ничего не сказано об обязанности работника доказывать причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред. Моральный вред презюмируется самим фактом нарушения прав.

В соответствии п. Работник вовсе не обязан предупреждать о наличии у него листка нетрудоспособности. Также не обязан работник ненемедленно предъявлять больничный лист при выходе на работу.

Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности п. Однако больничный все же лучше предъявлять при выходе на работу, поскольку помимо документа, на основании которого оплачиваются дни нетрудоспособности, он еще является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия.

Если нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник обязан уведомить об этом работодателя.

Об этом написано в п. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Данные Правила до сих пор действуют в РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Поскольку данный вопрос не урегулирован Трудовым кодексом и не противоречит ст. Определение Верховного Суда РФ от Чтобы это мог делать иной сотрудник, ему должны быть определенным образом переданы соответствующие полномочия.

В противном случае будет нарушен порядок процессуальных действий при наложении дисциплинарного взыскания. Трудовой договор в этом случае аннулируется, но ни в коем случае не расторгается по инициативе работодателя см.

Определение ВС РФ от После того, как приказ об увольнении издан, трудовые отношения между сторонами договора считаются прекращенными, в связи с чем работодатель не имеет права в одностороннем порядке совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, без предварительного согласия работника на восстановление этих отношений см.

Для правильного оформления и хранения трудовых книжек постановлением Правительства РФ от Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Минфина России от В нем установлено, что обеспечивать работников трудовыми книжками должны работодатели.

Кроме этого, в пункте 44 Правил установлено, что работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. В этой книге отражаются только записи по новым ранее не заполненным бланкам.

Форма книги имеет графу, в которой необходимо указать, от кого получен бланк трудовой книжки. Таким образом, обязанность по приобретению бланков трудовой книжки и вкладыша к ней возложена на работодателя, а не на работника.

Если работодатель не приобретает бланки трудовых книжек, а получает эти бланки от работника, то он нарушает трудовое законодательство РФ. Соответственно, организацию, а также должностное лицо этой организации могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Дело в том, что ни Трудовой кодекс ст.

Вот что написано в ст. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. А вот что по этому поводу написано в Правилах: В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом предусмотрено только два варианта выдачи работнику его трудовой книжки в случае увольнения: лично в руки либо пересылка почтой с согласия работника. Выдача трудовой книжки иному лицу, нежели сам работник, предусмотрена только в одном случае - смерти работника: В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Однако, выплата компенсации за неиспользованные учебные отпуска законодательством не предусмотрена, поскольку учебные отпуска носят строго целевое назначение и предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения.

Время их предоставления не переносится — отпуск предоставляется только в тот срок, который указан в справке-вызове. Таким образом, если работник не использовал положенный ему учебный отпуск, то после окончания срока его предоставления, работник теряет право на использование этого отпуска.

Поэтому в случае обращения работницы в суд, довод работодателя о том, что он не знал о беременности, не будет иметь никакого значения, поскольку суду для признания увольнения незаконным будет важен только тот факт, что на момент увольнения работница была беременной, хотя бы даже и она сама не знала об этом факте в момент увольнения.

По этому поводу Верховный Суд дал соответствующее разъяснения в п. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Законодательство не содержит ограничений по дню приема на работу.

При этом дата приема нового сотрудника и день его фактического выхода на работу могут не совпадать. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал года Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике Процессуальные вопросы Вопрос 1.

Каким судам - общей юрисдикции или арбитражным - подведомственны дела по спорам между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором единоличным исполнительным органом о восстановлении на работе?

В соответствии с ч. К ведению арбитражных судов согласно п. Как следует из содержания п. Отношения между генеральным директором единоличным исполнительным органом , с одной стороны, и акционерным обществом - с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями.

Особенности регулирования труда указанных работников установлены гл. Индивидуальные трудовые споры, включая споры между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором единоличным исполнительным органом о восстановлении на работе, вытекающие из трудовых отношений, в силу положений ст.

Указанные нормы в связи с принятием Федерального закона от 19 июля г. Отнесение споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах. Поскольку в компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят, то дело по спору между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

По вопросу подведомственности данных споров см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Само по себе несоблюдение работодателем положений данного Закона не влечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов работника, в связи с чем подобное нарушение не может являться основанием для признания увольнения незаконным.

Орган службы занятости населения не является стороной трудовых правоотношений, в связи с чем его неуведомление не может свидетельствовать о нарушении порядка увольнения работника.

Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, следовательно, неисполнение Закона в указанной части может повлечь негативные последствия только для работодателя.

Поэтому подобное нарушение не является основанием для признания увольнения незаконным. Подтверждающая практика: Апелляционное определение Московского городского суда от Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.

Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается. По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу.

И вот наконец предварительный образец договора на руках, по деньгам предложение устраивает, но что означают все эти пункты? А вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность нового работника и не включило в контракт что-то важное или напротив, добавило какие-то лишние условия? Каждый договор - дело индивидуальное.

Трудовая книжка является самым важным документом для каждого трудящегося человека. Трудовая книжка сотрудника является одной из разновидностей учетных регистров, которая, как и остальные документы, имеет свою форму ведения, заполнения, хранения. Она хранится на предприятии в отделе кадров на протяжении всего срока службы работника. В нормативно-правовых актах РФ, касающихся трудового права, указано, что трудовая книжка может быть выдана работнику в случае: его увольнения; при других не менее важных обстоятельствах, которые являются исключением из правил. Чтобы наиболее подробно изучить процедуру выдачи трудовой книжки сотруднику, рассмотрим несколько моментов, касающихся этого вопроса.

правила внутреннего трудового распорядка

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей. Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Юрконсультация: Как вести себя в случае конфликта с начальником Вопрос: Здравствуйте!

Совместный социальный проект для женщин и детей – в защиту материнства и детства

Справка В последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Редакция PPT. Какие документы при увольнении выдают обязательно: Трудовая книжка.

Копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику.

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Ещё один документ — справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного. Сведения персонифицированного учёта. Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Другие работники не упоминаются.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее.

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.

Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает работодатель.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию Как написать заявление об увольнении по собственному желанию Как написать заявление об увольнении по собственному желанию Все это — повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят.

Я застраховала свой потребительский кредит на случай не добровольной потери работы, но трудового договора на руки не выдали, из-за потери документов работодателем, поэтому в страховке мне отказывают, почему?

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.

Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке. Порой работодатель при оформлении на работу морочит голову новому сотруднику. Требует принести документы, о которых в Трудовом кодексе нет ни слова, отказывается делать запись в трудовой книжке или не хочет оформлять трудовой договор. Какие документы необходимы, а какие необязательны. В какой срок должна быть сделана запись в трудовой книжке.

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан Поделиться Распечатать Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонид

    Что он несет блять копить на пенсию? да блять ответь гдее копить куда вкладывать если государство блять уже десяток раз обокрало кудааааааа блять под подушку? иностранные фонды какие фонды у нас может есть банки в россии швейцарские? норвежские? как было пару лет назад сдай 12 к и государство тебе добавить столько же (реклама обана а что заморозили а я ж копил И в чем вот честно смысл мне 45 лет платить налог пенсионный если шанс того что я доживу ну в лучшем случае 25 нет ну правда раньше 60 лет доживало 50 сейчас 65 лет пишут 35-40 доживают а вот и пиздеж сейчас будет процентов 20 так как ранше ты уходил в 60 мог или уволится или превестись на более удобную работу , у тебя появлялись деньги на лекарство или продукты получше , СейчАс ты будешь работать на любой работе чтоб не выгнали , это нервы и истощение у тебя нет доп дохода на что либо (лекарство или продукты получше ты если был болен к 60 годам (с трудом ходя на работу будешь ОБЯЗАН еше 5 лет работать сможешь не сможешь да всем похую так что я реально думаю 20 доживут до 65 и 3-5 %до 70 (я про мужчин ВЫВОД 1 ИЗ 5 доживет до пенсии